La question de l’amenagement vis-i -vis des teletravail a occasionne de nombreux reflexions au couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre de place Mon teletravail vis-i -vis des gens du situation pour handicap. Interview.
Lorsqu’il y a des gens du situation pour handicap parmi des collaborateurs, quelle reste sa marche a suivre concernant un teletravail ?
Corinne Colombo il va falloir bien d’abord que J’ai mission handicap s’il y du a 1, ou a defaut Votre dirigeant en direct, conjointement avec les Ressources Humaines et Mon management, s’entretienne avec Grace a tous des salaries en situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer tous les attentes specifiques de chacune des individus , ainsi, d’evaluer la capacite de l’entreprise a y satisfaire.
On risque de souvent a toutes les amenagements de postes (grands ecrans vis-i -vis des gens malvoyantes, logiciels vis-i -vis des personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour boulot adaptes…), qu’il faudra, l’eventualite echeant, dupliquer chez ces individus, Toutefois un individu en situation pour handicap va tout simplement avoir l’usage pour temps de pause Pas reguliers que l’ensemble de ses collegues.
Seule 1 discussion permettra de savoir pour quoi le webmaster a vraiment Envie avant pour lui proposer Plusieurs solutions.
Sur quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo Il faut etre vigilant dans la qualite d’un dialogue et via Notre confiance instauree avec Grace a le collaborateur. L’employeur, J’ai tache handicap, leurs RH, le manager, doivent assurer ces gens de la confidentialite quelques echanges et Plusieurs mesures qui vont mises de place pour elles.
S’il y a mon amenagement pour poste, on doit verifier, un coup qu’il est installe, que celui-ci convient a l’individu , et que d’autres attentes n’apparaissent gu . Apres, pendant toute la longueur de la pandemie, Notre vigilance est la aussi concernant tous les chefs de projet.
Pour l’heure du article a distance massif, qui est amene pour durer toujours Le moment, on doit etre attentif a ceux , lequel n’appellent jamais, ou qui ne se connectent nullement. On doit verifier regulierement que bien va beaucoup, physiquement et psychologiquement, pour les salaries. Il va falloir maintenir le lien, en organisant Plusieurs evenements virtuels ou des points reguliers.
De periode pour hurle economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?
Corinne Colombo lorsque l’entreprise n’a pas de tache handicap , et pas de budget dedie, va faire appel a l’Agefiph, qui peut tous les aider au sein d’ l’amenagement Plusieurs postes au domicile concernant ameliorer le teletravail des personnes en situation de handicap.
C’est quelque chose qui est envisageable Classiquement. Concernant toute le temps en pandemie https://m.media-amazon.com/images/M/MV5BODg2NDU5NTkyOF5BMl5BanBnXkFtZTgwMjY0ODE5MDE@._V1_.jpg” alt=”sites de rencontre gratuits et populaires”>, l’Agefiph a mis du place de aide d’urgence , lequel propose aux employeurs d’etre accompagnes dans ma mise du place du projet pour distance pour leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige de cours.
Cette pourra financer un amenagement pour poste, de la connexion Internet , ainsi, enormement d’autres actions…
Vos actions de l’Agefiph
L’Agefiph (association de gestion en fonds concernant l’insertion professionnelle quelques personnes handicapees) facilite l’insertion technique et le maintien Avec l’emploi Plusieurs personnes du situation pour handicap. Ce role est pour mettre du place des aides, d’accompagner tous les employeurs et vos actifs du situation pour handicap.
De reaction a J’ai hurle sanitaire du Covid-19, celle-ci an enfile de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais concernant le paiement de l’OETH, maquee de charge quelques couts lies au teletravail, remboursement Plusieurs frais de transport, d’hebergement ainsi que restauration vis-i -vis des salaries et tous les individus exercant Plusieurs activites essentielles pour Notre nation…).
L’optique ? Soutenir vos travailleurs de situation de handicap et leurs employeurs du une telle periode de tension reellement particuliere.
Avec Notre phase de deconfinement, il ne faudrait evidemment pas mettre nos salaries du insecurite. De quelle maniere aborder la question de la maison de firme apres Mon teletravail pour les gens de situation de handicap ?
Corinne Colombo lorsque tous les activites permettent de teletravailler, Un gouvernement recommande pour squatter de la sorte,. Dans la situation ou sa presence physique reste indispensable au moins plusieurs soirs, alors on doit evaluer les dangers, securiser les individus, payer du compte les personnes avec Grace a 1 sante fragile.
I nouveau un coup, tous les dirigeants ou des RH, ne doivent Manque hesiter pour se mettre en relation avec Grace a l’Agefiph. Elles vont pouvoir aussi faire marcher un reseau pour maniere pour savoir De quelle ca se marche Afin de d’autres entreprises, votre qu’ils mettent du place. Cela ne va falloir pas rester seul.
Son Yorumlar